Is jouw werkgever wel een geschikte match?

Eind 2021 zijn we vanuit Finsiders gestart met een breed onderzoek naar wat finance professionals motiveert en wat ze verwachten van hun werkgever. De resultaten werden in mei reeds gepubliceerd in een whitepaper. Deze whitepaper werd reeds meer dan 1000 keer gedownload en we hopen dan ook dat veel ondernemingen met de resultaten aan de slag zijn gegaan. Daarom zijn we na de zomer terug op pad getrokken en hebben ruim 150 finance professionals bevraagd naar hun persoonlijke ervaringen. Zijn werkgevers reeds in actie getreden?

Meer ruimte voor flexibiliteit en inspraak

We gaan graag positief van start en merken dat, vooral in de nasleep van de Coronapandemie en het opgelegde thuiswerk, heel wat bedrijven meer ruimte laten voor flexibiliteit op de werkvloer. Dit zorgt ervoor dat medewerkers vaak het gevoel krijgen meer zelfstandig en autonoom te kunnen werken en de ruimte krijgen om zelf hun agenda te organiseren (+80%). Ook de inspraak in de eigen taken en verantwoordelijkheden wordt positief ervaren en kent sinds vorig jaar een positieve impuls (+12%). Dit heeft trouwens als gevolg dat mensen hun tijd beter kunnen organiseren en een gezondere work-life balance ervaren (+9%).

Verdeelde mening over verloning en bedrijfscultuur

Wat opvalt wanneer je de huidige cijfers vergelijkt met deze van vorig jaar, zijn de verdeelde meningen over het eigen loonpakket. Het loon wordt eerder als aanvaardbaar gezien, zonder overdreven enthousiasme of kritiek. Conclusies over het effect van de energiecrisis en de komende loonindexatie kunnen we weliswaar niet halen uit het onderzoek, hoewel de bevraging in hoofdzaak in de maanden september en oktober werden gevoerd.

Ook op vlak van bedrijfscultuur is de beleving gespreid. Het verdeelde resultaat rond bedrijfscultuur en bedrijfstrots is echter meer alarmerend hier. Bedrijfscultuur en de trots op de eigen organisatie is immers een cruciaal gegeven binnen retentie en engagement. Wanneer een medewerker de voeling met de organisatie verliest, dreigt deze al snel de stap te zetten naar verandering. We hebben allemaal immers nood aan purpose en het zich thuis voelen bij je werkgever. In vergelijking met vorig jaar is bedrijfscultuur en de trots op de werkgever helaas negatief geëvolueerd (-4%). Werk aan de winkel dus!

De grootste valkuilen voor ondernemingen

En dan nu de grootste valkuilen én uiteraard dan ook werkpunten voor organisaties! Uit de bevraging bij ruim 150 finance professionals kwamen onderstaande 5 pijnpunten naar voor. We vermelden alvast ook hoeveel % van de respondenten dit negatief evalueerde bij de huidige werkgever:

1. Een persoonlijk ontwikkelingsplan met oog voor de eigen ambities en kwaliteiten (82%)

2. Het actief gecoacht en begeleid worden door de leidinggevende (79%)

3. Regelmatig feedback krijgen over het functioneren binnen de organisatie (75%)

4. Mogelijkheid tot volgen opleidingen die aansluiten bij de persoonlijke ontwikkeling (73%)

5. Het stimuleren van een aangename en motiverende teamsfeer (67%)

Meer dan 64% van de Finance Professionals geeft aan om deze reden open te staan voor een nieuwe uitdaging. In een krappe arbeidsmarkt is het dan ook cruciaal voor ondernemingen om hier meer oog voor te hebben. Het zorgt er niet alleen voor om je eigen medewerkers gemotiveerd aan boord te houden, maar ook om een alternatief te bieden voor kandidaten die elders op deze uitdagingen botsen.

Onze conclusies?

Het onderzoek werd georganiseerd vanuit Finsiders met de insteek om te achterhalen waar wij als ondernemingen actief moeten op inzetten en te verifiëren of de gemaakte strategische keuzes aanleunen bij wat leeft in de arbeidsmarkt. We zijn dan ook ongelofelijk trots om zien dat we vanuit onze interne survey zien dat op de punten waar Finance Professionals veel belang aan hechten, we heel goed scoren. Inzetten op zaken als persoonlijke ontwikkeling, brede omkadering en coaching, constructieve feedback en een motiverende teamsfeer en bedrijfscultuur zorgen ervoor dat ons retentiecijfer hoog scoort.