Op zeventienjarige leeftijd ging de Belgische hockeylegende Felix Denayer al op zoek naar olympische roem in Peking. Zestien jaar later, na vijf Olympische Spelen, een gouden medaille, een wereldtitel en twee Europese titels later, besloot kapitein Felix zijn hockeystick aan de haak te hangen. Tijdens onze Finance Inspiration Day deelde hij waardevolle inzichten en lessen uit zijn topsportcarrière die elke organisatie en ambitieuze professional kunnen inspireren. We delen graag enkele van deze inzichten waar we als organisatie en bedrijfsatleet verder mee kunnen groeien.
Dream big & geniet van de reis
Succes begint bij het stellen van ambitieuze doelen en het maken van een doordacht plan om die doelen systematisch te bereiken. Maar vergeet niet om ook te genieten van de reis. Elke stap elke uitdaging en elke overwinning dragen bij aan je groei en ontwikkeling. Door te genieten van de leerrijke reis, blijven zowel jijzelf als je team gemotiveerd, zelfs als het moeilijk wordt.
Gebruik een tegenslag als leermoment
Tegenslagen zijn onvermijdelijk, maar ze hoeven geen belemmering te zijn. Integendeel, ze kunnen een waardevol leermoment zijn. Door tegenslagen te zien als kansen voor groei, kun je veerkracht ontwikkelen en sterker terugkomen. Een positieve mindset helpt om uit elke ervaring te leren, wat niet alleen bijdraagt aan je persoonlijke groei, maar ook de veerkracht van het team versterkt.
Bouw een 'Circle of Trust'
Vertrouwen is essentieel voor een succesvol team. Een ‘circle of trust’ creëren betekent dat teamleden zich veilig voelen om ideeën te delen en fouten te maken. Dit bevordert open en eerlijke communicatie, wat cruciaal is voor samenwerking en innovatie. Een cultuur van vertrouwen leidt tot een hechter en effectiever team, waar iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
Definieer heldere rollen
Een duidelijke rolverdeling zorgt voor efficiëntie en verantwoordelijkheid. Als iedereen weet wat van hen verwacht wordt, kunnen ze hun taken met vertrouwen en toewijding uitvoeren. Dit leidt niet alleen tot een heldere structuur, maar moedigt ook leiderschap aan. Een teamlid dat ownership opneemt, voelt zich meer betrokken en is gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van het voltallige team.
Ontwikkel unieke sterktes tot superkrachten
Iedereen heeft unieke sterktes die bijdragen aan het succes van het team. Door deze kwaliteiten te herkennen en te ontwikkelen, kun je ze omzetten in echte superkrachten. Het gaat niet alleen om het verbeteren van deze vaardigheden, maar ook leren hoe je ze het beste kan inzetten voor je team. Het optimaal benutten van elkaars sterke punten zorgt voor een dynamisch en krachtig team.
Wil jij als organisatie of individu ook verder groeien? Schrijf samen met ons je verhaal!
