De zomer komt eraan en dat betekent dat het ook tijd is voor vakantie. De zomer is een uitgelezen moment om te herbronnen en je opnieuw te laten inspireren door een goed boek. Niets zo heerlijk als op het strand of op je ligzetel even weg te dromen. Geen idee welk boek je deze zomer zeker gelezen moet hebben? Hier zijn alvast vijf boeken die wij aanraden om jou opnieuw te inspireren!
1. The employee experience (Gea Peper en Heleen Mes)
Een essentieel onderdeel van de taken van de HR-manager is ongetwijfeld het uittekenen van de employee experience. Het is zeker vast één van de uitdagingen van het takenpakket van de HR Manager, maar wel een leuke uitdaging. Neem het voortouw en zet een strategie op poten waardoor je huidige werknemers zich goed in hun vel voelen én je sneller opgemerkt wordt door nieuwe werkkrachten. Dit boek is dé next step voor HR-managers. De schrijvers nemen je mee in de 4 factoren die de ‘employee experience’ vormen!
2. Dream Teams (Shane Snow)
De beste teams werken op verschillende niveaus samen, ze zijn meer dan een geheel, ze vormen een Tribe. In “Dream Team” loodst de schrijven je door de strafste prestaties van een team én waarom deze samenwerkingen zo succesvol zijn. Wil je jouw team leiden naar een hoger niveau, maar weet je niet hoe? Dan is dit een must-read!
3. Good to great (Jim Collins)
Sommige bedrijven groeien uit tot "great" en andere blijven gewoon "good". Wat maakt deze bedrijven zo great? In dit boek lees je tijdloze factoren die invloed hebben op het succes van een bedrijf. Deze wereldwijde bestseller wordt in bijna alle managementliteratuur aangehaald als de meest grondige, inzichtelijke en vernieuwende studie van de afgelopen decennia. Collins heeft geen spectaculaire breakthroughs te vertellen, maar feiten die gebaseerd zijn op een vijfjarig onderzoek van honderden Fortune 500-bedrijven. Het is een optimistisch boek dat je gegarandeerd meer inzicht zal geven en inspireert tot actie!
4. HR Disrupted (Lucy Adams)
De werknemer staat centraal, dat is de basis van het boek 'HR Disrupted'. Meer en meer HR-afdelingen moeten de traditionele aanpak laten varen voor een nieuwe wind. Daarom is het belangrijk om met een nieuwe bril naar je bedrijf te kijken: hoe ondersteunen we onze werknemers, hoe trekken we nieuwe krachten aan én hoe leiden we het bedrijf? Lucy Adams haar theorie - gebaseerd op 3 pilaren- zorgt er voor dat je alles te weten komt hoe je een HR-beleid ook anders kan voeren. Adams haar drie pijlers waar ze dieper op in gaat zijn: behandel je werknemers als volwassenen, behandel je werknemers als klanten (niet voor elke klant werkt dezelfde aanpak) en behandel je werknemers als mensen.
5. Employee Journey (Sascha Becker en Wenda Bolink)
De customer journey is al jaren een bekend begrip, maar de employee journey wint aan belang. Net omdat de talenten op de arbeidsmarkt schaars zijn, is het opzetten van een ‘employee journey een must geworden. Werknemers kiezen alsmaar meer voor een werkgever die past bij hun normen en waarden. In "Employee Journey’ word je meegenomen doorheen het proces: wat zijn de belangrijkste contactmomenten, enkele harde feiten en concrete tips. Een aanrader om meteen om te zetten in de praktijk!
Hoe hou je financiële experten aan boord?
Met Finsiders zetten we vol in op onze eigen experten door hen goed te omkaderen en de tools te geven om te slagen als expert. Recent deden we een uitgebreide bevraging bij onze experten naar wat hen motiveert en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen. We delen graag hun feedback in deze gratis whitepaper.
