Sinds kort wandelt er steevast een glimlach door het Finsiderskantoor in Mechelen. Maxime startte twee maanden geleden als Talent Manager en vond zijn plek. Wij gingen in gesprek over zijn geschiedenis bij de nationale voetbalploeg en hoe HR zijn ding werd.
Dag Maxime, kan je jezelf even voorstellen?
“Zeker, mijn naam is Maxime, 24 jaar en zot van voetbal en HR (lacht”.
Voetbal en HR? Niet de meest voorkomende combinatie!
“Voor mij wel, ik voetbal al heel mijn leven, zelfs tot bij de nationale ploeg op een bepaald moment! Nu is het wel wat minder, maar van de U15 tot U19 heb ik voor de nationale ploeg gespeeld. Ik speelde mee tijdens de kwalificaties voor het EK, dat we spijtig genoeg niet haalden. Op een bepaald moment, besloot ik om op een lager niveau te spelen. Ik besefte dat studies belangrijk zijn en dat ik vol voor mijn opleiding wilde gaan. Mijn doel is wel om terug in eerste nationale te spelen.”
Dus profvoetballer worden, zit er niet meer in?
“Nee, daarvoor ben ik te graag bezig met HR. Nog los van het feit of ik wel nog mee zou kunnen in de eerste klasse (lacht). Zoals gezegd, koos ik voor mijn studies. Ik heb communicatiemanagement gestudeerd. Mijn doel was om in de communicatiewereld te werken als graphic designer of content creator. Zoals zovelen, vrees ik (lacht). De zoektocht naar een job in die sector liep niet vlot, zeker niet als pas-afgestudeerde. In de vacature zoeken ze juniorprofielen en als je op gesprek mag, verwachten ze een portfolio van iemand die al heel zijn leven werkt! Maar goed, dat heb ik dan naast me neergelegd en op salesfuncties gesolliciteerd. Uiteindelijk ben ik dan als recruitment consultant aan de slag gegaan.”
Iets helemaal anders dan voetballer of graphic designer?
“Klopt, en nooit gedacht dat ik dat zou doen (lacht). Maar daar heb ik wel ontdekt dat HR echt iets voor mij is. Mensen leren kennen, contact leggen, interviews afnemen. En vooral, mensen helpen. Als iemand me vertelt dat ze graag wilt groeien naar een bepaalde functie en jij kan daar bij helpen. Fantastisch toch!”
Niet veel mensen van jouw leeftijd telefoneren nog graag, een rariteit!
“(lacht) Maar ik heb er wel voor bij de Coronalijn moeten werken. Dat was echt een callcenter, en ik leerde om me comfortabel te voelen met bellen. Doel van die lijn was dat mensen konden opbellen met vragen in verband met de regels rond Covid-19. De mensen die dan belden, wilden eigenlijk gewoon uitzondering krijgen op de regels. Maar mijn enige job was hen dan te informeren over de regels (lacht)! Uiteindelijk heb ik me daar wel echt geamuseerd, ook al was het geen aangename periode natuurlijk. En het heeft mijn ogen ook wel geopend. Want sommige mensen belden alleen maar om gezelschap te hebben. Veel mensen uit de gevangenis, bijvoorbeeld, die gewoon eens met iemand wilden praten. Dat praten en mensen leren kennen, is echt mijn ding.”
Uiteindelijk ben je bij Finsiders terechtgekomen. Hoe is dat verlopen?
“Hélène, HR Business Partner bij Finsiders, stuurde me een berichtje via LinkedIn. In eerste instantie heb ik er niet op gereageerd, maar na twee weken ben ik dan toch overstag gegaan. De functie beviel me enorm, en na wat research over Finsiders zelf, besloot ik dan toch een gesprek aan te gaan.”
Waarom ging je uiteindelijk toch het gesprek aan?
“Mijn vorige job als HR Officer was uiteindelijk maar een beperkte functie. Mijn taken waren het aanschrijven van mensen en het eerste interview met hen afleggen. En daarna gaf je die persoon door naar iemand die hem of haar dan verder opvolgt. Gewoon het feit dat ik daarna die persoon niet meer kon opvolgen en verder helpen, was niet echt motiverend. Bij Finsiders is het volledig anders. Als Talent Manager rekruteer je mensen, maar ga je die daarna ook begeleiden. Een-op-een, je krijgt dus van A tot Z de verantwoordelijkheid. En ook voor de mensen is het leuk om te weten dat ik hen hun hele periode bij Finsiders ga begeleiden en er voor hen zal zijn. Ze kennen mij. Bovendien kan je binnen Finsiders uitgroeien tot HR Business Partner, dus het is wel een mooie stap in mijn carrière. Daarnaast is de organisatie ook heel leuk. Een jong bedrijf, sterk gegroeid, vol mensen die de goesting hebben om ervoor te gaan.”
Tijdens je vorige job deed je vooral recruitment. Bij Finsiders komt er ook het talent management erbij. Wat is hier voor jou het belangrijkste onderdeel van?
“De consultants opvolgen. Eens de mensen Finsiders worden, wil je er natuurlijk voor zorgen dat ze dat ook voor lange tijd blijven. En dat ze met goesting blijven! Maar niet alleen dat uiteraard, ze moeten ook kunnen blijven groeien. Ik ben hun groeipartner. Het is ook aan mij om ervoor te zorgen dat ze hun doelen halen. Want mensen die groeien, laten ook de organisatie groeien.”
Hoe verloopt je werking bij Finsiders momenteel?
“Heel goed, en vooral heel snel! Maar dat geeft me op zich wel een goed gevoel. Ik merk dat ik bij iedereen terecht kan met al mijn vragen. En de wisselwerking tussen Business Manager en Talent Manager werkt ook goed. Met Carolien, de BM van mijn regio, heb ik een sterke samenwerking. Op deze manier zijn we eigenlijk een totaalpakket. De Academy, business en talentmanagement. Je moet met iedereen een beetje samenwerken tot een echt partnership. En dat heb ik hier gevonden met Carolien.”
Hoe verloopt zo’n samenwerking tussen BM en TM?
“Carolien, de BM, heeft meer het salesaspect in haar. Zij gaat op zoek naar uitdagende projecten voor onze consultants. Tijdens het project, volgt zij de consultants ook op. Hoe loopt het daar? Heeft de consultant extra ondersteuning nodig? Ik ben dan verantwoordelijk voor het HR-gedeelte, dus ook voor wellbeing. En dat is een leuke mix, je raakt er een beetje van alles wat.”
Wat is momenteel het meest uitdagende van je job?
“De pool uitbouwen! Dat zal wel uitdagend blijven, denk ik. Finance professionals worden dagelijks bestookt door recruiters. Je moet dus een goede eerste indruk achterlaten bij de mensen. Je moet ervoor zorgen dat mensen je zien als een partner in hun groei. Dat ze beseffen dat ze met mij kunnen samenwerken om verdere stappen te zetten.”
Als je Finsiders in een woord of zin zou moeten omschrijven, wat zou het zijn?
“Zorgzaam. Zeker als ik zie wat we allemaal aanbieden aan onze mensen. Gisteren had ik nog een gesprek met een consultant die verwonderd was dat we een bijkomende verzekering hadden aangeboden aan onze mensen. Nog los van al onze wellbeing-initiatieven op Lifeworx Connect! En een stom voorbeeld, maar na mijn eerste maand hier had ik een gesprek met Bram, onze CEO. Ik zei dat het wat lastig was dat ik geen draadloze headset had. Als ik telefoneer, wil ik rondstappen! En diezelfde dag was er al een draadloze headset gekocht. Dat zijn van die kleine dingetje, die tonen dat ze je er echt bij willen. Een zeer aangenaam gevoel!”
Wil jij ook je verhaal schrijven als Finsider?
Geef een boost aan jouw carrière!
