Bij Finsiders is er altijd één belangrijk doel voor ogen geweest: ervoor zorgen dat iedereen zich thuis voelt. Onder impuls van CEO Bram Vergote en HR-speerpunt Laurens Brams werd volop ingezet op het creëren van een warme en ondersteunende werkomgeving. Die inspanningen zijn nu beloond met de officiële titel van Great Place To Work!
De titel ‘Great Place To Work' wordt niet zomaar toegekend. “De organisatie Great Place To Work beoordeelt bedrijven aan de hand van een grondige medewerkersenquête. Deze bevraging gaat na hoe medewerkers zich voelen binnen een organisatie en is gebaseerd op drie belangrijke pijlers: vertrouwen, trots en vriendschap”, zegt Laurens Brams, Head Of People bij Finsiders.
De enquête wordt volledig anoniem ingevuld, wat betekent dat iedereen vrijuit zijn of haar mening kan geven. “Met andere woorden, je wordt een Great Place To Work op basis van hoe je medewerkers zich daadwerkelijk voelen binnen je bedrijf”, verduidelijkt Laurens.
Waarom is Finsiders een Great Place To Work?
Volgens Bram Vergote, CEO van Finsiders, zit het antwoord diep in de cultuur van de organisatie. “Eigenlijk kunnen we zeggen dat de cultuur van Finsiders in 6 kernwaarden vervat zit. We Enjoy, We Share, We Grow, We Challenge, We Own en We Care. Die waarden beschouwen we als de core van wie we zijn en hoe we werken. Elke Finsider moet de mogelijkheden hebben om zich optimaal te kunnen ontwikkelen."
“Het belangrijkste dat we bieden, is een carrière op maat”, gaat Bram verder. “Elke Finsider is uniek en daarom zorgen we ervoor dat elke carrière dat ook is. Onze medewerkers zijn geen nummers, maar individuen wiens behoeftes en verwachtingen we serieus nemen.” Daarom zet Finsiders dedicated Talent Managers in die zich dagelijks inzetten om de consultants te ondersteunen. Niet alleen op hun projecten, maar ook op vlak van welzijn en opleidingen via mentors en de Academy.
En dat zijn geen loze woorden. "Bij Finsiders praten we niet over de balans werk/leven. We zien het eerder als een samengaan in een groot levensverhaal. Want je gaat naar huis met je werk en je komt op je werk toe met je privé in het achterhoofd. Dat is de basis van alles wat we doen bij Finsiders. We laten onze mensen niet alleen groeien in hun carrière, maar in heel hun levensverhaal. We vormen een community van groeiers en dat doen we samen", zegt Bram.
"Bij de opstart van Finsiders hadden we vooral oog voor technische skills in onze Academy. Maar we zagen ook een nood aan persoonlijke ontwikkeling bij onze mensen en besloten dan ook de Finshop op te richten waar ze de Fincoins kunnen gebruiken voor allerhande wellbeinginitiatieven zoals mentalcoaching, slaap- en voedingsadvies, … Op die manier ondersteunen we onze collega's op alle mogelijke vlakken van hun leven."
Net dat tikkeltje meer
Volgens Bram is Finsiders een som van individuen. “Dat we een Great Place To Work zijn, komt dankzij elke Finsider die zich dagelijks inzet. Niet alleen op de projecten waar ze steeds het beste van zichzelf geven, maar ook binnen de organisatie zelf. Bij Finsiders gaan we steeds net dat tikkeltje verder om te blijven groeien op alle mogelijke vlakken. En dat gaan we ook blijven doen.”
Heb jij zin om bij een Great Place To Work te werken?
