Als Finsider zijn we er bewust van dat we onze persoonlijke dromen slechts kunnen realiseren als team. We doen er dan ook alles aan om elkaar te ondersteunen en een warm gevoel te geven. Gestoeld op wederzijds respect luisteren we naar elkaar en helpen waar nodig. We identificeren ons als trotse Finsiders en doen er alles aan om elkaars werk en leven makkelijker en boeiender te maken. Hoe we dat doen, ontdek je hier.
Een gedeeld verhaal
De uitdaging voor Finsiders is heel specifiek. Aangezien we projectconsultancy doen, zijn de meeste Finsiders steeds op project en weg van elkaar. Daarom is de uitdaging om het teamgevoel in die mate te versterken dat de afstand geen belemmering vormt. We proberen Finsiders daarom heel actief samen te brengen, zo al bij de onboarding. Door te werken met een maandelijks startmoment breng je mensen samen die elkaar ook actief opzoeken bij hun integratie. Een vertrouwd gezicht, een deelgenoot van nieuwe ervaringen. Deze ervaringen blijven we ook geven via maandelijkse events zoals de Thursday Drink, het teamevent zoals VR Game of onze regionale lunches. Daarnaast organiseren we ook enkele nationale evenementen zoals het nieuwjaarsfeest en een (buitenlandse) teambuilding. Samen ontspannen en bijpraten, daar gaat het om.
Onze ambassadeurs
Ons verhaal delen met de buitenwereld, dat doen we vanuit het hart. Wie kan dit beter dan onze eigen gepassioneerde Finsiders? In onze visie is elke Finsider ambassadeur. Het doel van ons Ambassadorship Program is tweeledig: meer trots en verbondenheid creëren bij onze eigen medewerkers, maar even belangrijk ook ons verhaal op een positieve manier uitdragen naar de buitenwereld.
Het hoeft trouwens niet altijd positief nieuws te zijn wat we delen. Zo ook het onvermijdelijke: soms verlaten medewerkers het schip. Finsiders die ons verlaten hebben, zijn ook ambassadeurs. Zo maken we werk van een Alumniplatform, waar we onze voorgaande medewerkers met elkaar in contact kunnen brengen, waar we netwerken kunnen creëren en kennis delen.
Kennis en ervaring delen
Centraal in deze kennisdeling staat de Academy. Tal van opleidingen zijn toegankelijk voor onze consultants, maar we maken er ook plaats voor onze Finsiders om hun eigen kennis en ervaring te delen (peer coaching). Via het intranet, de gestructureerde Teams-omgeving en de interne nieuwsbrief kunnen nieuwe inzichten, best practices en andere interessante – of leuke – content gedeeld worden. Opnieuw geven digitale tools ons de mogelijkheid om heel toegankelijk én flexibel te zijn. Onze Finsiders helpen dan met de inhoud en heel wat Finsiders delen – als echte ambassadeurs – actief onze content. Ook het delen van successen en tegenslagen heeft hier een plaats, want ook dit is leerrijk en waarderen de medewerkers.
Vanuit de Homebase worden eveneens heel wat zaken gedaan om onze kennis te delen met de buitenwereld. We doen dit aan de hand van interessante blogs, waarin we onder andere onze Finsiders in de kijker zetten. Onze Finsiders hebben zelf inhoud en een verhaal te vertellen. Daarom geven we de Finsiders ook het platform om het financieel landschap van morgen mee vorm te geven (purpose). We maken actief werk van hun personal branding, het versterken en verspreiden van hun verhaal. Zo organiseren we maandelijks trouwens een Expert Lab – webinar voor finance professionals – waar ze vrijwillig aan kunnen meewerken.
Naast de Expert Labs bieden we ook Expert Cafés aan, waarbij een externe expert langskomt en zijn of haar ervaring en expertise deelt. Zo kwam Jan Delaere, oprichter van Delaware Consulting (+3500 medewerkers), een inspirerende sessie geven rond Leiderschap. Ook ex-topsporter An Wauters kwam langs om haar ervaringen rond teamsport, leiderschap en de link met finance met de Finsiders te delen.
Zin om ons team te versterken?
Wij zijn alvast nog op zoek naar gemotiveerde Finance Consultants die op zoek zijn naar een job en carrière op maat van hun interesses en ambities!
