Na vijf jaar verlaat Toon Finsiders voor een nieuwe uitdaging. Hij was er zowat vanaf dag één bij, toen het kantoor nog uit vier bureaus en een whiteboard bestond. In West- en Oost-Vlaanderen wordt zijn werk voortgezet door Melissa en door Cedric, die als nieuwe Business Manager instapt. Voor jou als klant is de vraag daarbij heel concreet: wat verandert er, en wat blijft precies zoals het was?
Fysiek was er nog niet veel, maar achter de schermen des te meer
Toon startte eind juni 2021, toen 26 jaar oud. “Vier werkplekken, en een handvol consultants, vier of vijf maximum. Om maar te zeggen: fysiek was er nog niet veel.” Wat er wel al stond, zat onder de motorkap: een actieve online Academy en een CRM waarin de sales- en HR-flow volledig ingericht waren.
Wat daarna volgde, zag hij van dichtbij gebeuren.
“Onze klantenportefeuille is op een paar jaar tijd van nul naar meer dan tweehonderd gegaan”, vertelt hij. “Nu zijn we in sommige regio’s uitgegroeid tot een volwassen, zelfs toonaangevende speler.”
Toon Vergeylen
Operations Manager bij Finsiders
De grootste structurele verandering in die periode was de komst van Lifeworx, met zusterbedrijven Human Minds en ideeds.
Zijn eigen rol groeide mee: van Business Manager naar Senior BM, Regional Manager en Operations Manager. Toch liet hij de BM-rol nooit helemaal los. “Dat maakte het soms pittig, maar zo behoud je wel de voeling met wat er echt leeft in de organisatie.” Dat is precies het soort nabijheid waar je als klant iets aan hebt. Niet iemand die je dossier van op afstand opvolgt, maar iemand die weet wat er op de werkvloer speelt.
Onze CEO staat gewoon mee aan het onthaal
Gevraagd naar wat werken bij Finsiders anders maakt, hoeft Toon niet lang na te denken. “Ownership. Je stapt in een functie en krijgt meteen verantwoordelijkheid. Als je die ten gronde opneemt en aan de slag gaat alsof het je eigen bedrijf is, dan behaal je heel snel successen en vind je voldoening.”
Zijn favoriete anekdote zegt veel over de structuur bij Finsiders en vat onze cultuur misschien nog het best samen. “Onze founder en CEO zit gewoon mee in de beurtrol om wekelijks een dag permanentie aan het onthaal te doen. Bezoekers weten vaak niet eens wie hij is.” Als Toon drie dingen moet kiezen die Finsiders nooit mag verliezen, zijn het de vlakke structuur waarbij iedereen aanspreekbaar is, samen eten ’s middags en vooral het geloof en vertrouwen in mensen.
Dat is ook wat een overdracht bij ons betekent. Je geeft geen dossier door, maar een relatie.
Maak kennis met Cedric
Cedric is 37 en woont in Sint-Niklaas. Hij startte zijn loopbaan bij Unique Interim en werkte daarna negen jaar bij Talent-IT. Toen hij zich op LinkedIn openstelde voor nieuwe opportuniteiten, was Bo er vrij snel bij om hem te contacteren.
De rol trok hem meteen aan.
“Als Business Manager word je bij alle stappen van projectsourcing betrokken. Sales is de hoofdfocus, maar je zit evengoed dicht bij de ontwikkeling en groei van onze eigen consultants. Dat is ook hoe ik het liefst werk: dicht bij zowel klanten als consultants.”
Cedric Ketels
Business Manager bij Finsiders
Wat hem het meest verraste bij zijn start? “Hoe stevig de structuur al staat na vijf jaar. Iedereen staat hier met de voeten in de modder om samen naar de toekomst te kijken.”
Zichtbaar zijn en blijven in de regio is key
Concreet gaat hij bestaande klantenrelaties verder uitbouwen en nieuwe markten aanboren, in nauwe samenwerking met Melissa aan de West-Vlaamse kant. “Zichtbaar zijn en blijven in de regio is daarbij key, om Finsiders nog steviger op de kaart te zetten.”
Zijn ambitie voor Oost-Vlaanderen laat weinig ruimte voor interpretatie. “Elk bedrijf in Oost-Vlaanderen, klein of groot, dat af en toe nood heeft aan tijdelijke finance-expertise, moet Finsiders als eerste reflex hebben.”
En van Toon neemt hij bewust iets mee. “Toon staat dicht bij zijn klanten én bij zijn consultants. Heel open en toegankelijk. Dat wil ik zeker behouden.”
Tot slot
Toon: “Aan de klanten: oprecht bedankt voor de fijne contacten en partnerships. Nu zijn jullie in goede handen bij Melissa en Cedric. Mijn afscheid voelt aan als een cirkel die rond is.”
Cedric: “Wat ik graag zou hebben dat mensen weten, is dat ik heel toegankelijk en meedenkend ben. Of het nu gaat over klanten, prospecten of consultants: iedereen kan bij mij terecht voor een goede babbel of advies.”
Zoek je tijdelijke versterking voor je finance-team in Oost- of West-Vlaanderen? Plan een vrijblijvend gesprek met Cedric of Melissa en ontdek wat projectsourcing met diepgang voor jouw organisatie betekent.
