Overdag werken ze allebei als Finance Consultant bij Finsiders. Op zaterdag staan ze plots tegenover elkaar in de zaalvoetbalcompetitie. En dat zorgt voor de nodige gezonde rivaliteit. Maak kennis met Hoedaifa en Marouane: twee collega’s, twee competitieve karakters en voorlopig één duidelijke winnaar. Al hangt dat laatste blijkbaar af van wie je het vraagt.
Van collega’s naar tegenstanders
Hoedaifa is sinds juli 2022 aan de slag bij Finsiders. Momenteel werkt hij op project in Mechelen, waar hij verantwoordelijk is voor verschillende processen en werkt aan procesoptimalisatie. Marouane is Junior Finance Consultant en versterkt het team van Van Mossel in Lokeren.
Tijdens een kantoorwerkdag raakten de twee aan de praat over hun hobby’s. Via een gemeenschappelijke vriend ontdekten ze dat ze allebei op zaterdag in de Zeelse zaalvoetbalcompetitie spelen. Niet bij dezelfde ploeg, wel als rechtstreekse tegenstanders.
Voor Marouane was dat vooral een extra motivatie. “Het is apart, maar leuk. Ik ben heel competitief ingesteld en zie het als een extra kans om mezelf te bewijzen.”
Hoedaifa moest er wat meer aan wennen. “Het is moeilijk om 100% gefocust te blijven tegen een speler waar je gedurende kantoorwerkdagen heel familiair mee omgaat.”
Maar zodra het eerste fluitsignaal klinkt, verdwijnen de collegiale banden toch even naar de achtergrond.
6-3. Maar wie heeft er écht gewonnen?
Hun eerste onderlinge wedstrijd eindigde op 6-3 in het voordeel van Marouane. En alsof die overwinning nog niet voldoende was, scoorde hij zelf ook twee keer.
“Het hadden er meer kunnen zijn, want Hoedaifa heeft er nog een paar kansen uitgehaald”, vertelt Marouane. Een compliment voor de doelman, al zit er toch een klein steekje onder water in.
Hoedaifa geeft zijn nederlaag sportief toe. “Ik verlies niet graag, maar ik kan wel mijn verlies erkennen en toegeven wanneer de tegenpartij sterker was.”
Ook Marouane bevestigt dat. “Na de match kwam hij me feliciteren. Dat is hoe het hoort te zijn. Na het laatste fluitsignaal zijn we gewoon weer dikke vrienden.”
Toch heeft Hoedaifa nog een argument achter de hand. Ondanks die twee tegendoelpunten en de nederlaag staat zijn ploeg volgens hem hoger in het klassement. Al countert Marouane dat toch, want de ploeg van Hoedaifa speelde al een match meer dan de zijne!
De wedstrijd mag dan beslist zijn, de discussie duidelijk nog niet.
Van de kleedkamer naar de finance-afdeling
De twee herkennen opvallend veel gelijkenissen tussen hun werk als consultant en hun rol op het veld.
Als doelman én kapitein moet Hoedaifa het overzicht bewaren, communiceren en zijn ploeg aansturen. “Stressbestendigheid en delegeren zijn twee eigenschappen die ik evenveel gebruik, zowel op als naast het veld.”
Marouane benadrukt dan weer het belang van polyvalentie en samenwerken. “Je moet een teamspeler zijn, want je kan maar zoveel alleen doen. Je moet ook snel en nauwkeurig kunnen reageren op verschillende situaties.”
Volgens hem is communicatie minstens even belangrijk als individuele kwaliteiten. “Teamgenoten zien soms dingen op het veld die jij zelf niet ziet. Dat is op de werkvloer niet anders.”
Ook Hoedaifa gelooft sterk in vertrouwen binnen een team. Maar hij heeft nog een andere voetbalwijsheid die hij meeneemt naar zijn werk: never change a winning team.
“Als een bepaald proces werkt, moet het niet per se veranderd worden om het een paar seconden efficiënter te maken.”
En dat uitgerekend van iemand die zich bij zijn klant ook bezighoudt met procesoptimalisatie. Maar daar zit net zijn punt: wat in theorie efficiënter lijkt, werkt in de praktijk niet noodzakelijk beter.
Even geen cijfers, alleen de bal
Na een drukke werkweek biedt zaalvoetbal voor allebei de nodige ontspanning. Al pakken ze dat op hun eigen manier aan.
Marouane probeert zijn werk volledig los te laten. “Het verstand op nul zetten en even niet aan het werk denken. Ik vind het heel belangrijk dat je dat kan zodra je de werkvloer verlaat.”
Hoedaifa kiest voor een iets luidruchtigere aanpak. “Ik heb het ‘geluk’ dat ik als keeper moet roepen tegen mijn medespelers om druk te zetten of verdedigend een tandje bij te steken.”
Een ideale uitlaatklep na een drukke werkdag, dus. Of zijn ploegmaats daar altijd even blij mee zijn, laten we voorlopig in het midden.
Quickfire: wie krijgt het laatste woord?
Tijd voor vijf dilemma’s. En ook hier blijken de heren het niet altijd eens.
1. Wie is het meest competitief?
Hoedaifa: ik, zowel op het werk als op het veld.
Marouane: ik op het veld, maar Hoedaifa op het werk.
2. Wat is erger: een fout in een rapport of een owngoal?
Hoedaifa kiest de owngoal. Die kan je zelfvertrouwen flink raken.
Marouane vindt een fout in een rapport erger. Een owngoal kan je nog goedmaken met een doelpunt of assist.
3. Wie kan het slechtst tegen zijn verlies?
Allebei wijzen ze naar zichzelf. Daar zijn ze het dus verrassend snel over eens.
4. Teamwork of individueel talent?
Voor Marouane wint teamwork altijd.
Hoedaifa kiest op het werk ook voor teamwork, maar erkent dat individueel talent op het veld soms het verschil maakt.
5. Na een nederlaag: analyseren of vergeten?
Marouane blijft vaak nog piekeren over wat beter kon.
Hoedaifa bespreekt de wedstrijd in de kleedkamer, maar laat het daarna los. Tijd om met de ploeg iets te eten!
De eindstand?
Marouane mag dan het onderlinge duel gewonnen hebben, bij de klant gunt hij Hoedaifa met plezier de overwinning. “Ik ben ervan overtuigd dat hij goede resultaten scoort bij verschillende klanten.”
En Hoedaifa? Die twijfelt evenmin aan Marouanes kwaliteiten. Maar wijst toch nog eens fijntjes op de rangschikking.
6-3 op het scorebord. Een mooie dosis wederzijds respect. En genoeg stof voor een volgende kantoorwerkdag.
