Als finance professional ken je ongetwijfeld de grote consultancybedrijven. Ze hebben naam en uitstraling, maar... there's a new kid in town! Finsiders is intussen ook een vertrouwde naam geworden in het financieel landschap en daar zijn we erg trots op. Als start-up groeiden we in één jaar tot bijna consultants, maar belangrijk dan dit: we blijven trouw aan het DNA van Finsiders bij het aantrekken van nieuw talent. Wat maakt ons dan ook anders dan de grote consultancybedrijven? We geven je er alvast 4!
1. Jij staat centraal
De naam van onze organisatie spreekt voor zich: onze Finsiders zijn de drijvende kracht achter ons verhaal. We voorzien hen van de nodige omkadering, opleiding, projecten... om hen de kans te geven zichzelf te ontplooien en hun persoonlijke ambities te realiseren. Waar grote consultancybedrijven focussen op de noden van de klant, redeneren wij omgekeerd: wanneer we investeren in onze mensen, leveren ze een betere dienstverlening aan onze klanten die op hun beurt Finsiders in de armen sluiten. Het principe van 'People first, customers second' zorgt voor een samenwerking waar iedereen wint.
2. Jouw carrièrepad bepaal je zelf
Het financiële landschap is heel breed en daarom vaak ook heel overweldigend. Welke richting wil ik uit? Waar wil ik me in verdiepen? Wil ik me hoegenaamd verdiepen of eerder in een managementrol doorgroeien? Bij Finsiders duwen we je niet in een hokje of specialisatie, maar geven je alle kansen om te ontdekken wat je graag doet. En heb je ooit de nood om een andere richting uit te gaan? Geen enkel probleem: via een schakelprogramma helpen we je onmiddellijk terug op weg. Jij leidt de weg!
3. Persoonlijke opleidingen op jouw maat
Als finance professional is het belangrijk om steeds bij te blijven. Daarom staat de Academy centraal in ons Finsidersverhaal. Geen standaard groepsopleidingen, maar persoonlijke opleidingen en coaching op jouw maat en tempo. Samen met de Academy Manager en jouw persoonlijke Talent Manager stippelen we een persoonlijk groeiplan samen. Finsider Stijn beaamt dit: “Bij mijn vorige werkgevers, beide grote consultancybedrijven, stonden de opleidingen steeds in functie van het project waarin ik geplaatst zou worden. Ze sloten vaak niet aan bij mijn persoonlijke groeidoelen”. Bij de opmaak van je groeiplan houden we trouwens niet alleen rekening met jouw kennisniveau en interesses, maar evenzeer met het tempo die haalbaar is voor jou. We willen jouw balans werk-privé immers ook niet uit het oog verliezen.
4. Ook jij bouwt mee aan de toekomst van Finsiders
Neen, bij Finsiders vind je geen hiërarchische organisatie met afgelijnde rollen en een gebetonneerde structuur. Bij Finsiders kom je terecht in een groeiende start-up die de ruimte geeft aan de eigen medewerkers om vorm te geven aan de toekomst van onze organisatie. Aan de hand van focusgroepen en diverse initiatieven krijg ook jij de kans om de toekomst van Finsiders mee te bepalen. Ook Niels was voorheen aan de slag bij een grote consultancyspeler: "De familiale sfeer, de hechte groep die we vormen wordt vooral duidelijk in de verschillende focusgroepen. Het is een perfecte aanvulling voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zo niet enkel inspraak in mijn persoonlijke ontwikkeling maar kan ook mee vorm geven aan de eigen organisatie”.
Om te groeien als organisatie is het belangrijk dat we trouw blijven aan het DNA van Finsiders. We maken dan ook grondig werk van wervingsproces om ervoor te zorgen dat de nieuwe consultants perfect kunnen integreren in ons team. Ondernemend, nieuwsgierig, collegiaal, klantgericht... zijn enkele van de zaken die we zoeken. Bij ons heb je nu eenmaal geen verhaal waarbij de persoon links of rechts van jou er binnen 6 maanden niet meer is... Neen, we willen samen met jou en het ganse team iets opbouwen. Up for it?
Heb jij ook het Finsiders DNA?
Neem alvast contact met ons op en we luisteren graag naar jouw verhaal en ambities. Zo kunnen we kijken hoe we ook jouw groeiverhaal kunnen starten!
