Bij Finsiders zijn onze experten de drijvende kracht achter onze organisatie. We proberen ze met al onze middelen en mogelijkheden te omkaderen en hen te helpen hun ambities waar te maken. Een van deze nieuwe collega’s is Benoit Luyts. Na een eerste ervaring van anderhalf jaar als Consultant maakte hij eind april de overstap naar Finsiders. We stelden hem vier vragen over zijn overstap en eerste maanden in ons team. Zijn authentieke antwoorden hebben we hieronder even neergepend.
Waarom heb je gekozen voor Finsiders?
“Na mijn eerste ervaring in finance was ik op zoek naar een werkgever die focust op mijn persoonlijke ontwikkeling en luistert naar wat ik belangrijk vind. Daarom koos ik uiteindelijk voor een nieuw avontuur bij Finsiders. Al bij het eerste contact met de Talent Manager had ik een heel goed gevoel bij Finsiders. Dit werd meer en meer bevestigd tijdens de volgende stappen in het sollicitatieproces. Het verhaal dat Finsiders probeert te schrijven sprak me enorm aan: financiële expertise, permanente opleiding, een persoonlijk actie- en ontwikkelingsplan, grote transparantie en betrokkenheid... Een totaalpakket dus en precies waarnaar ik op zoek was. Het voelde aan als de ideale stap in mijn professionele carrière. Daarnaast apprecieerde ik ook ten zeerste de flexibiliteit van Finsiders tijdens het sollicitatieproces: een echte troef!”
Hoe heb je de eerste dagen en weken bij Finsiders ervaren?
"Ik startte samen op met mijn nieuwe collega Lennert. Na een fijne onboarding en kennismaking op eerste dag vlogen we er op de tweede dag meteen enthousiast in. We kregen een voorkennistest Excel voorgeschoteld en hadden een individueel gesprek met de Academy Manager. Hier hebben we samen mijn persoonlijk ontwikkelings- en actieplan besproken en verfijnd. Ze luisteren hierbij heel erg naar wat ik zelf belangrijk vind en waar ik naartoe wil groeien. In deze gesprekken krijg je een zicht op welke stappen ondernomen dienen te worden om te groeien naar je droomfunctie. Daarnaast bekijk je concreet hoe je deze kan bereiken. Enerzijds aan de hand van relevante projecten en werkervaring, maar anderzijds - en minstens even belangrijk - door het volgen van tal van gerichte opleidingen in lijn met mijn ervaring en groeiplan. Er stond bijgevolg ook al direct een opleiding voor me klaar, waar ik meteen aan kon beginnen. Gedurende mijn eerste week kon ik dan ook meteen ervaren dat Finsiders geen loze woorden verkoopt tijdens het sollicitatieproces!"
Hoe is jouw eerste project verlopen?
"Na twee weken intern verschillende opleidingen te hebben gevolgd, startte ik begin mei met mijn eerste project bij Immobel. Hier ben ik verantwoordelijk voor het AP-proces en help ik bij de integratie van een nieuw ERP-systeem. Ook hier werd ik direct door Finsiders begeleid, aan de hand van een korte opleiding met betrekking tot de werking van het specifieke ERP-systeem. Hierdoor had ik bij opstart al enige noties van het systeem alvorens te starten op mijn project, waardoor de inwerkperiode vlotter en efficiënter verliep.
Ook nu ik op project zit, heb ik nog regelmatig contact met Finsiders. Zo zit ik geregeld samen met de Academy Manager om mijn persoonlijk actieplan te bespreken en deze verder te finetunen. Voor andere zaken staan mijn business manager en talent manager steeds paraat om mijn vragen te beantwoorden. Tot slot zijn er ook geregeld leuke activiteiten, waar je je mede-Finsiders nog beter kan leren kennen.
Mijn project werd intussen trouwens verlengd en de functie verder uitgebouwd. Zo ging mijn Business Manager in gesprek met de klant met de vraag tot verruiming van mijn verantwoordelijkheden en uitdaging. De ideale kans dan ook om verdere stappen te zetten en opleiding en werkervaring in lijn met elkaar verder te laten evolueren."
Kijk je tevreden terug op je eerste maanden bij Finsiders?
"Zeker en vast. Zoals eerder aangehaald is alles hier ontzettend persoonlijk georganiseerd. Ik voel me heel sterk betrokken in het verhaal en heb een echte groeipartner bij Finsiders. Ik word sterk omkaderd waar gewenst en krijg alle kansen om mijn ambities waar te maken. Samen kunnen we sterk groeien!
Naast deze geweldige individuele opvolging, betrekt Finsiders je trouwens ook in hun eigen, ruimere verhaal. Je wordt gestimuleerd om mee te denken en werken aan de toekomst van het bedrijf. Er is steeds plaats voor overleg om ideeën en/of voorstellen uit de doeken te doen, zowel met betrekking tot je eigen evolutie als met betrekking tot dat van het bedrijf. Je komt dus terecht in een hecht team, waar eerlijke, transparante en open communicatie hoog in het vaandel gedragen wordt. Ik kijk alvast uit naar wat de komende maanden en jaren zullen brengen!"
Benieuwd waar jouw toekomst ligt?
Ben je net als Benoit op zoek naar een werkgever die jouw ontwikkeling en ambities centraal plaatst? We luisteren graag naar je verhaal en bekijken samen met jou hoe we jou hierin kunnen helpen.
