Vier maanden terug mocht onze Finsiders familie Jonathan Crehel verwelkomen. Inmiddels beëindigde hij vorige week zijn eerste project met glans. Daarom maak ik als Talent Manager graag van de gelegenheid gebruik om samen met hem even terug te blikken op de afgelopen maanden. Zijn ervaringen deel ik graag met jullie.
Keuze voor Finsiders
Talent Manager: “Ik leerde je kennen als een bezige bij. Je combineert een full time job met een studie Bachelor Bedrijfsmanagement Accountancy/Fiscaliteit. Bovendien ben je ook papa van een jonge knaap. Waarom koos je ondanks je drukke agenda voor een nieuwe uitdaging bij Finsiders?”
Jonathan: “Ik ervaarde de sollicitatieprocedure als zeer aangenaam. De procedure was eigenlijk heel kort omdat er snel geschakeld werd. De verschillende stappen werden duidelijk toegelicht en ook uit het assessment kon ik heel wat leren omdat de resultaten kort daarna openlijk besproken werden. Nadien volgde een aangenaam één-op-één gesprek met de CEO Bram Vergote die erg toegankelijk was. Bij Finsiders heerst er echt een no-nonsens mentaliteit en dat voelde ik vanaf het eerste contact.”
Onze belofte
Talent Manager: “Tijdens de sollicitatieprocedure beloof ik kandidaten dat we een zeer persoonlijke aanpak hanteren. Ik zeg dat we echt luisteren naar jullie ambities en dat we onze mensen laten groeien met de juiste opleidingen, projecten en opvolging. Heb jij als Finsider het gevoel dat wij onze belofte nakomen?”
Jonathan: “Finsiders keeps its promises. En ze leveren meer. Ik heb ambities om te groeien richting Lead Finance Consultant en word hierbij uitstekend begeleid. Daarnaast word ik omringt door zeer aangename collega’s. Verder zijn de communicatielijnen hier erg kort waardoor we snel kunnen schakelen. Het positieve gevoel dat ik had sinds mijn sollicitatie versterkt dus elke dag.”
"Finsiders keeps its promises. En ze leveren meer."
Jonathan Crehel - Senior Finance Consultant
Onze waarden
Talent Manager: “Als ik met jou en de rest van de collega’s in contact ben heb ik het gevoel dat we allemaal heel verschillend zijn. Ik vind dat persoonlijk erg interessant omdat we complementair zijn en op die manier veel van elkaar kunnen leren. Toch hebben we allemaal ook zaken gemeenschappelijk zoals ons enthousiasme en onze gedrevenheid. Onze website vertaalt het als ons “DNA” dat bestaat uit zes verschillende waarden. Welke waarden zie jij duidelijk terugkomen binnen onze bedrijfscultuur?”
Jonathan: “Wij zijn ondernemend, authentiek en klantgericht. Ook stellen we persoonlijke ontwikkeling voorop en vinden we nabijheid belangrijk.”
Trotse Finsider
Talent Manager: “Als afsluiter: Jij mag alvast trots zijn op de groei die je hebt doorgemaakt de afgelopen maanden, maar waarom ben jij trots om een Finsider te zijn?”
Jonathan: “Ik geloof heel sterk in de aanpak van Finsiders. Het bedrijf geeft je de mogelijkheid om te bouwen aan zowel je eigen carrière als aan de organisatie omdat jullie echt luisteren naar ons. Op die manier heb ik het gevoel dat Finsiders het verschil maakt voor mij en dat ik het verschil maak voor het bedrijf."
Ben je net als Jonathan op zoek naar een werkgever die het verschil kan maken voor jou?
Dan luister ik graag naar jouw verhaal en bekijken we samen hoe Finsiders jouw professionele dromen kan waarmaken.
