Wat betekent het om als finance consultant écht te groeien – professioneel én persoonlijk? Voor Naomi begon dat groeipad in 2021, toen ze de overstap maakte van een klassiek boekhoudkantoor naar Finsiders, op dat moment een jonge, ambitieuze speler in finance consulting. Inmiddels zijn we vier jaar, vier projecten en heel wat inzichten verder. In dit verhaal vertelt Naomi openhartig over haar twijfels bij de start, de kracht van inspraak, de waarde van variatie én hoe ze binnen Finsiders haar eigen richting vond.
Naomi begon haar carrière in traditionele boekhoudkantoren, waar structuur en deadlines vaste waarden waren. “Dat gaf in het begin houvast,” vertelt ze. “Maar na een paar jaar merkte ik dat ik op routine begon te werken. Alles lag vast, er was weinig ruimte voor verruiming of variatie. En dat begon te knagen." Die behoefte aan verandering leidde haar in 2021 naar Finsiders, toen nog een jonge finance consulting startup met vijf consultants. “Wat me aantrok, was niet alleen de energie en ambitie, maar vooral het feit dat er ook een duidelijke richting was. Finsiders sprak niet alleen over visie, maar voerde ze ook echt uit.”
Twijfels over consulting – en antwoorden in de praktijk
De overstap naar consulting was echter geen vanzelfsprekende keuze. Naomi had haar bedenkingen. “Ik vroeg me af: hoe combineer je die flexibiliteit met een gezinsleven? Zie je je collega’s wel vaak genoeg om er een band mee op te bouwen?”
Intussen zijn we vier jaar en vier projecten verder, en kan ze die vragen geruststellend beantwoorden. “Ik heb telkens op lange termijn projecten gewerkt – meestal zes maanden tot een jaar. Dat geeft genoeg tijd om écht samen te werken en connectie op te bouwen. En het mooie is: met sommige collega’s van vorige projecten heb ik nog altijd contact. Dat had ik vooraf niet verwacht.”
Inspraak en flexibiliteit als constante
Wat Naomi als een grote troef ervaart, is de ruimte voor inspraak bij nieuwe projecten. “Er wordt echt rekening gehouden met je privéleven. Zo hou ik bijvoorbeeld rekening met de afstand woon-werk. Dat wordt hier niet als een last gezien, maar als een logische factor in je werkgeluk.”
De open dialoog over verwachtingen en mogelijkheden heeft ervoor gezorgd dat Naomi haar traject steeds meer in eigen handen heeft genomen. “Ik voel me geen nummer, maar een medewerker wiens mening telt. Dat geeft vertrouwen én goesting om door te groeien.”
Van GL naar controlling – met begeleiding
Waar Naomi bij de start vooral actief was in het GL-luik van finance, is haar focus de voorbije jaren verschoven naar controlling. En ook daar vond ze bij Finsiders de juiste ondersteuning. “Ik heb opleidingen gevolgd, kreeg ruimte om nieuwe rollen op te nemen en werd aangemoedigd om mijn leercurve te volgen. Het feit dat Lifeworx investeert in persoonlijke ontwikkeling maakt echt een verschil.”
Het groeitraject werd niet alleen ondersteund door opleiding, maar ook door gesprek. “Mijn ambitie werd serieus genomen. Er werd niet gewoon geknikt, er werd samen gekeken hoe we dit konden realiseren.”
Een omgeving die meegroeit
Wat Naomi vandaag het meeste waardeert, is de combinatie van stabiliteit en beweging. “Ik voel me veilig binnen het kader van Finsiders, maar word tegelijk uitgedaagd om verder te kijken. Er is ruimte om jezelf te blijven heruitvinden, op je eigen tempo.”
En die mindset zit volgens haar in het DNA van de organisatie. “Wat begon als een kleine startup is nu een stevige speler, maar de goesting om te blijven groeien is gebleven. Dat voel je in alles.”
"Een nieuw pad ontstaat door het te bewandelen"
Naomi sluit af met een gedachte die haar pad perfect samenvat. “Een nieuw pad ontstaat door het te bewandelen. Soms moet je uit de vaste structuur stappen om te ontdekken wat er nog allemaal mogelijk is. En bij Finsiders kreeg ik de kans én het vertrouwen om dat pad stap voor stap vorm te geven.”
