At Finsiders, you're not a number, you're a count!

Werken bij Finsiders is kiezen voor een flexibel traject op maat van jouw persoonlijke doelstellingen. Begin vorige maand mocht team Finsiders Stijn Van Lembergen verwelkomen. Met 5 jaar ervaring als consultant bij onder meer de Big4 op de teller, maakte hij de overstap naar Finsiders. Wat was zijn motivatie om voor Finsiders te kiezen? Niemand beter om hier een antwoord op te geven dan Stijn zelf.

Een job op maat

 “Bij Finsiders staat mijn ontwikkeling centraal, niet de klant”, is Stijn duidelijk. Na bijna 5 jaar te hebben gewerkt binnen corporate structuren waar omzet en business centraal staan, koos Stijn bewust voor zijn eigen ontwikkeling. “Tijdens mijn sollicitatieprocedure bij Finsiders werd er via een assessment gepolst naar mijn persoonlijke competenties en hoe ik deze wou versterken”. Bij Finsiders wordt een assessment niet gezien als een selectietool, maar om in kaart te brengen waar persoonlijke coaching en omkadering gewenst is. Zo kunnen alle experten rekenen op een loopbaan op maat van hun persoonlijke doelen. Op basis van de testresultaten ontstaat er een dialoog met de Academy Manager waarop samen bekeken wordt welke opleidingsmogelijkheden en projecten het beste passen bij zowel de kennis als de ambities van de nieuwe Finsider. “Op basis hiervan werd mij een persoonlijk en boeiend carrièreplan op maat voorgesteld dat past binnen mijn work-life balans. Alles straalde professionalisme en vertrouwen uit. De beslissing was dan ook snel genomen.”

Wendbare organisatie

Anders dan bij de grote, corporate kantoren, staan bij Finsiders de noden van de medewerker centraal. “Bij mijn vorige werkgevers werd er weinig rekening gehouden met mijn persoonlijke noden. Het groeitraject was gestandaardiseerd en de opleidingen waren nauwelijks afgestemd op mijn ambities en doelen”. Finsiders onderscheidt zich als een wendbare organisatie die voor elke medewerker een traject op maat voorziet. De reden hiervoor is duidelijk: wanneer de medewerker groeit, groeien ook de klant en Finsiders mee. Samen groeien staat voorop.

“De laagdrempeligheid van de Homebase, de zoekfunctie in de Academy en de persoonlijke coaching zorgen ervoor dat ik steeds snel een correct antwoord krijg op mijn vragen”. Door niet enkel opleidingen te voorzien die de technische skills naar een hoger niveau tillen maar ook de soft skills lukt het hun om een opleidingstraject te voorzien dat ook een impact heeft in de privésfeer van hun experten. “Bij mijn vorige werkgevers, beide grote consultancybedrijven, stonden de opleidingen steeds in functie van het project waarin ik geplaatst zou worden. Ze sloten vaak niet aan bij mijn persoonlijke groeidoelen”.

Baas over je eigen carrière

Bij Finsiders zijn het de medewerkers zelf die de koers bepalen van hun carrière en niet andersom! In het verleden had ik steeds meer het gevoel gepusht te worden in één bepaalde richting die bepaald werd door de organisatie en niet door mijzelf.” Het zijn de medewerkers zelf die die richting, het tempo en de eindbestemming bepalen. Het houden van controle over zijn eigen carrière was ook een belangrijk criterium bij zijn keuze voor Finsiders. “Ik krijg heel wat inspraak in de verschillende projecten waarin ik word ingezet. Daardoor sluiten ze ook sterk aan bij mijn groeitraject”.  Door de verscheidenheid binnen hun projecten kunnen ze dan ook meteen de theorie omzetten in de praktijk.

Zelf de koers bepalen betekent echter niet dat Stijn er alleen voor staat. Zo heeft Stijn op elk moment drie coaches rondom zich die hem adviseren en ondersteunen waar gewenst. “Via de verschillende communicatiekanalen heb ik steeds een directe lijn met collega’s, de Academy Manager en de Homebase. Dit maakt dat ik steeds met mijn vragen terecht kan bij de juiste collega”.

Een sterk groepsgevoel

Niet enkel de eigen carrière, maar ook koers van Finsiders wordt bepaald door de medewerkers van Finsiders. “De familiale sfeer, de hechte groep die we vormen wordt vooral duidelijk in de verschillende focusgroepen. Het is een perfecte aanvulling voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zo niet enkel inspraak in mijn persoonlijke ontwikkeling maar kan ook mee de organisatie vormgeven”.  Doordat Finsiders de medewerkers op deze manier betrekt in hun groeiverhaal slagen ze er niet enkel in om een grote betrokkenheid te creëren maar zorgen ook voor een sterk groepsgevoel.

Kortom, kiezen voor Finsiders is kiezen voor betrokkenheid! “Wie niet wil behandeld worden als een nummer en zijn/haar eigen groeitraject vorm wil geven, is Finsiders de ideale plek!”. En wie zijn wij om Stijn hierin tegen te spreken.