Vrijdag 19 november 2021. Dag van de ondernemer en het ideale moment om in gesprek te gaan met Bram Vergote, Managing Director van Finsiders. In amper een jaar tijd wist Finsiders een vast plekje te bemachtigen in het financieel landschap. Maar liefst 24 nieuwe consultants startten hun loopbaan bij Finsiders. Wat brengt 2022?
Het gaat hard bij Finsiders. Het dienstenbedrijf gespecialiseerd in financiële projectconsultancy groeide in amper een jaar uit tot een vaste speler in de financiële wereld. Het groeibedrijf lijkt geen last te hebben van een post-corona dip en bouwt z’n team stapsgewijs verder uit. “Terwijl de vraag in de markt hoog blijft, merken we dat meer en meer finance professionals de weg vinden naar ons. Dit zorgt ervoor dat we organisch kunnen groeien zonder daarbij onze eigen visie te verloochenen.”
Eind 2020 maakte managing director Bram Vergote de stap naar Finsiders. Vanuit zijn ruime ervaring in projectconsultancy en HR tekende hij een businessmodel uit dat op zijn minst atypisch te noemen valt. Heel wat organisaties zetten in op ontwikkeling, maar Finsiders gaat een stap verder. Het inside-out business model plaatst de medewerker centraal. De organisaties waar de eerste aanwerving een Academy Manager is, kan je alvast op één hand tellen. De visie van Finsiders is dan ook op zijn minst uniek te
De beste experten leveren de beste service
De volledige organisatie van Finsiders is gestoeld op het principe van persoonlijke groei en ondernemerschap. “Onze Finsiders zijn de echte ondernemers. Bij selectie gaan we steeds op zoek naar de kandidaten met goesting en zin voor initiatief. Een consultant denkt verder dan het zuiver uitvoerende. Ook skills en mind-set zijn essentieel om die toegevoegde waarde te kunnen brengen naar onze klanten. Een klant schakelt ons immers in bij een probleem of uitdaging en het vergt de juiste mind-set en skills om deze uitdagingen te vertalen in oplossingen en praktische meerwaarde.”
Een van de belangrijkste pijlers in het groeiverhaal van Finsiders is duidelijk de eigen Academy. Reeds bij de sollicitaties wordt diep ingegaan op de kennis, vaardigheden, persoonlijkheid én ambities van de kandidaten. “We gebruiken assessments niet steevast als selectietool, maar ook om bij aanwerving de juiste omkadering en coaching te kunnen garanderen. Elke consultant wordt omkaderd door een team van drie coaches. Persoonlijker dan dit kan opleiding en groei niet worden.”
“Door in te zetten op onze mensen doen we helemaal geen afbreuk aan onze klanten, integendeel. Op deze manier slagen we erin om hun productiviteit én motivatie te verhogen en op die manier ook de resultaten bij onze klanten."
Bram Vergote - Managing Director
Snelheid en flexibiliteit
2022 belooft voor Finsiders ook terug een groeijaar te worden. De uitbraak van de coronacrisis was voor de onderneming eerder een opportuniteit dan een tegenslag. “Corona heeft ervoor gezorgd dat we de structuur van onze organisatie goed hebben overdacht. Op vandaag kunnen we heel snel en flexibel aan de slag met de vragen van onze klanten. Naar de toekomst toe zal die flexibiliteit alleen nog maar in belang toenemen.” In een financiële wereld die onder impuls van digitalisatie en automatisatie steeds sneller lijkt te veranderen, probeert Finsiders die flexibele oplossingen te verankeren in hun aanpak.
Het was dan ook een bewuste keuze van Finsiders om geen vaste aanwerving aan te bieden. “Op die manier willen we onze klanten een eerlijke en transparante dienstverlening bieden. Wat we willen vermijden, is dat we zowel de boswachter als de stroper worden. Wat doe je immers als een sterke kandidaat zich aanbiedt? Stuur je hem door naar je klant, of werf je hem toch maar zelf aan? Voor zo’n dilemma’s komen we niet te staan.”
Samen groeien
De vraag blijft dan ook waar de ambities van Finsiders liggen. “Door in te zetten op onze mensen doen we helemaal geen afbreuk aan onze klanten, integendeel. Op deze manier slagen we erin om hun productiviteit én motivatie te verhogen en op die manier ook de resultaten bij onze klanten. De lovende referenties die onze experten krijgen, spreken dan ook voor zich.” Bovendien wordt de klantenportefeuille steeds uitgebreider en meer divers. “We zijn 2021 ingezet met een duidelijk doel: de financiële experten van de toekomst aanwerven en opleiden om zo onze klanten vooruit te kunnen helpen. In 2022 zal dit niet anders zijn. De deuren van Finsiders blijven openstaan en we bekijken kandidaat per kandidaat hoe wij hen - en zij op hun beurt onze klanten - kunnen versterken.”
De Finsiders Academy zal bovendien niet alleen de eigen consultants begeleiden, maar ook opengesteld worden naar de klanten van Finsiders. “We investeren heel erg in de ontwikkeling van onze mensen zodat ze onze klanten gericht vooruit kunnen helpen. Echter merken we vaak dat onze consultants de juiste inzichten naar voor brengen, maar daarnaast is het ook belangrijk om onze klanten de handvaten te geven om hier op termijn zelfstandig mee aan de slag te gaan. Hen de juiste kennis, tools en inzichten geven is dan ook cruciaal en daar kan onze
Academy hen perfect in bijstaan.”
Kortom, ook in 2022 is de visie van Finsiders duidelijk: persoonlijke groei ten dienste van zowel consultant als klant. Het belooft alvast een ondernemend jaar te worden.
Op zoek naar een betrouwbare partner?
Op zoek naar een betrouwbare en flexibele partner voor de uitdagingen in jullie financieel departement?
Op zoek naar een werkgever met oog voor jou?
Ben je op zoek naar een werkgever die jouw ontwikkeling en ambities centraal plaatst en zin om mee te schrijven in ons verhaal? We luisteren graag naar je verhaal en bekijken samen met jou hoe we jou hierin kunnen helpen.
