Voor vele organisaties is het moeilijk om het juiste talent te vinden en te behouden voor hun financiële organisatie. Inzetten op persoonlijke groei en opleidingen is al één van de belangrijkste zaken voor het behouden van dit talent. Maar bij Finsiders gaan ze nog een stapje verder. Door de medewerkers actief te laten meebouwen aan de organisatie zijn het de medewerkers zelf die mee de richting bepalen van de toekomst van de organisatie.
Samen aan het stuur van Finsiders
Bij Finsiders krijgt elke medewerker de kans om aan te sluiten bij één van de werkgroepen. Hierdoor krijgt een belangrijke kernwaarde bij Finsiders, intrapreneurship, een nog grotere betekenis binnen de organisatie. Het zijn de medewerkers zelf die aan het stuur gaan zitten van de organisatie en die via de werkgroepen mee kunnen bepalen welke koers de organisatie de komende periode zal varen.
Door gebruik te maken van de eigen denkkracht binnen de organisatie worden belangrijke nieuwe inzichten verworven en krijgen medewerkers de kans om mee beslissingen te nemen binnen de organisatie.
Boost voor welzijn op het werk
Doordat Finsiders de mogelijkheid biedt aan zijn medewerkers om mee te stappen in een werkgroep krijgt de welbeing binnen de organisatie een echte boost. Mensen worden gewaardeerd voor hun input. Er wordt in de eerste plaats een samenhang gecreëerd tussen de collega’s die samen werken aan één gemeenschappelijk doel: de organisatie laten groeien in visie met de kernwaarden van Finsiders. Door regelmatig samen te komen en samen na te denken over belangrijke thema’s wordt tevens ook een sterk gevoel van verbondenheid gecreëerd tussen de medewerkers onderling.
Finsiders geeft mij dankzij de focusgroepen het gevoel dat ik een belangrijke schakel ben binnen het bedrijf, mijn mening telt!
Thierry De Decker - Senior Finance Expert
Directe impact op de organisatie
Het engagement van de medewerkers bij Finsiders wordt alleen maar groter doorat hun participatie in de verschillende werkgroepen een directe impact heeft op de organisatie en dus op hun eigen job. Er wordt ten volle ingezet op de gedeelde verantwoordelijkheid van éénieder.
Door actief deel te nemen en met vernieuwende inzichten naar voren te komen draagt elke medewerker bij aan de structuur van Finsiders. "Deel uitmaken van een werkgroep bij Finsiders, is inspraak hebben in de ontwikkeling van Finsiders als organisatie", aldus Finsider Naomi De Raedt. Het uitgangspunt van de verschillende werkgroepen binnen Finsiders is gestoeld op de gedeelde waarden van open communicatie, co-creatie en samen beslissen.
Bij Finsiders geloven we dat bedrijven gemaakt worden door mensen. En dat die mensen hun potentieel ten volle moeten kunnen benutten. Door ze inspraak te geven in de organisatie via de werkgroepen worden deze woorden meteen hard gemaakt!
Tijd voor een babbel?
Wil ook jij impact maken in onze organisatie én jouw carrière als Finance Professional ten volle ontplooien! Neem dan zeker eens een kijkje op onze vacaturepagina.
