Een nieuwe job, een nieuwe werkgever. Het is vooral iets om vol verwachting en enthousiasme naar uit te kijken. Tegelijkertijd is een nieuwe functie ook heel erg spannend en je eerste werkdag kan toch wel wat stress met zich meebrengen. Bij Finsiders vinden we een goede onboarding cruciaal. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Waarom is onboarding voor ons zo belangrijk? We delen 4 key takeaways met jou!
Als werkgever heb je heel veel in de hand over hoe een medewerker zijn of haar eerste werkdag beleeft. We nodigen onze starters daarom uit op een echte onboarding dag. We maken het verschil door kleine dingen: een leuk welkomstbordje, enthousiaste collega’s die de nieuwe werknemer komen begroeten, een eerste informele kop koffie samen met de andere nieuwe gezichten, een babbel met de werknemers die al langer aan boord zijn. De goede vibe op die eerste dag is wat blijft hangen als onze Finsider ‘s avonds naar huis gaat.
Starten bij een nieuw bedrijf brengt heel wat praktisch geregel met zich mee. We vinden het bij Finsiders heel belangrijk om de stress rond praktische zaken vanaf moment 1 weg te nemen. We zorgen er daarom voor dat alle praktische zaken zoals IPad, rugzak, de bedrijfswagen,.. klaar staan. Dit zorgt voor een gevoel van waardering en laat onze Finsiders voelen dat we het enorm belangrijk vinden hen te ontzorgen en zoveel mogelijk te ondersteunen.
Op een onboarding dag wordt er heel wat informatie gedeeld met nieuwe werknemers, vaak in de vorm van een presentatie. Maar té veel en té snel is niet de beste manier. We verweven bij Finsiders tijdens onze onboarding dag, tussen de informatiedeling door, ook een aantal activiteiten. Zo gaat onze kersverse medewerker bv al aan de slag met zijn of haar Linkedin Profiel. Er wordt ook voldoende ruimte voorzien voor een ontspannen lunch en onze nieuwe Finsider gaat alvast op de foto. Met deze foto gaan we onmiddellijk aan de slag en worden onze consultants voorgesteld aan de collega’s. Dit zorgt opnieuw voor een warme welkom en integratie in ons team.
Ook na een succesvolle onboarding dag is het belangrijk dat onze Finsiders goed worden opgevolgd. Hoe ervaart hij of zij de eerste dagen op project? Zijn er zaken waar tegenaan wordt gelopen? We voorzien bij Finsiders een heel sterke opvolging vanuit onze Talent Managers, in samenwerking met onze Business Managers en onze Academy manager. Zo kunnen we vanuit verschillende invalshoeken bijsturen en ondersteuning bieden. ‘We care’, en dat willen we ook duidelijk laten merken.
Op zoek naar een motiverende werkgever?
Bij Finsiders plaatsen we onze medewerkers centraal. Naast opleiding en uitdagende projecten organiseren we bijna wekelijks leuke teamevents waar je kunt ontspannen of meebouwen aan het groeiverhaal van Finsiders.
Op zoek naar gemotiveerde experten?
Meer motivatie zorgt ontegensprekelijk voor betere resultaten. Doordat we sterk inzetten op de ontwikkeling en het werkgeluk van onze experten, lopen ze ook voor jou die extra meter.
